Jeg er netop blevet ansat i en virksomhed til at forbedre deres resultater. Ansat er måske lige i overkanten. Jeg er blevet hyret som konsulent til at rådgive om, hvordan firmaet kan opnå bedre resultater.
Der er tale om en familiedrevet virksomhed, som blev stiftet i slutningen af det 19. århundrede. Der er rigtig mange traditioner. Mange af de ansatte er startet som elever og lignende og er så blevet siden.
Med beliggenhed på en af byens bedste adresser, har de nogle flotte kontorlokaler, som indgyder ærefrygt hos både kunder og ansatte.
Den første uge jeg var i virksomheden fulgte jeg hver dag livet i en ny afdeling, for at få et bedre indtryk, af, hvad der kunne forbedres. Alle ansatte var blevet orienteret om, at jeg skulle hjælpe dem med at nå mere på mindre tid. Det var ikke alle, som var lige begejstrede for min tilstedeværelse.
Den uge gav mig en masse gode input til, hvor der kunne sættes ind for at opnå bedre resultater. En af de ting, som jeg nåede frem til, var at man skulle gøre noget ved deres kontorlokaler.
De ansatte i de enkelte afdelinger var langt fra altid placeret samme sted. Det skyldtes, at man havde placeret medarbejdere, hvor der lige var et ledigt kontor, hvilket jo ikke altid var ved siden af hinanden. Det resulterede i en masse spildtid, når man skulle have fat i en anden kollega.
Nogle måneder senere gik arbejdet i gang med at skabe moderne og effektive kontorlokaler, som svarede til virksomhedens behov. I starten medførte det lidt utilfredshed, men hurtigt blev alle glade for den nye planløsning.
